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La transformación digital en la gestión del talento humano ha adquirido una relevancia estratégica en el contexto panameño, impulsada por la globalización, la automatización y la necesidad de adaptación a un entorno cambiante. Este artículo presenta una revisión de la literatura sobre los desafíos y oportunidades de la digitalización en la gestión de recursos humanos en Panamá, analizando el impacto de la inteligencia artificial, el big data y la automatización en la toma de decisiones y el desarrollo organizacional. Se destacan las tendencias emergentes, los retos de la capacitación y la resistencia al cambio, así como las oportunidades para mejorar la eficiencia y competitividad en el mercado laboral panameño. Finalmente, se proponen estrategias para una adopción efectiva de tecnologías digitales en la gestión del talento humano.
