ESTILO DE LIDERAZGO SITUACIONAL EN EL PROFESIONAL DE ENFERMERÍA Y SU RELACIÓN CON FACTORES LABORALES.

Yomira Maibeth Villarreal López; Janeth Agrazal García

Enviado febrero 25, 2022

Publicado 2022-01-30

Artículos de Investigación

Vol. 30 Núm. 26 (2022): Enfoque

ESTILO DE LIDERAZGO SITUACIONAL EN EL PROFESIONAL DE ENFERMERÍA Y SU RELACIÓN CON FACTORES LABORALES.

Yomira Maibeth Villarreal López⁺⁻
Janeth Agrazal García⁺⁻

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Publicado: 2022-01-30

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Villarreal López, Y. M., & Agrazal García, J. (2022). ESTILO DE LIDERAZGO SITUACIONAL EN EL PROFESIONAL DE ENFERMERÍA Y SU RELACIÓN CON FACTORES LABORALES. Enfoque, 30(26), 21–38. Recuperado a partir de https://revistas.up.ac.pa/index.php/enfoque/article/view/2806

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Resumen

Objetivo: Identificar el estilo de liderazgo situacional del profesional de enfermería y su relación con los factores laborales en un hospital de segundo nivel. Metodología: Se trata de un estudio descriptivo relacional de corte transversal. La población de estudio fueron 111 enfermeras, para la recolección de datos se utilizó el instrumento de Paul Hersey y Keneth Blanchard (1973), el cual consta de 12 situaciones. El instrumento del estudio se envió por correo electrónico y WhatsApp, y se utilizó el formato en papel para incrementar la tasa de respuesta. La información se procesó a través del programa SPSS V24. Resultados: Se obtuvo una tasa de respuesta del 56%. Los participantes tienen una edad media de 36 años y una DE 11,82. Hay un predominio del sexo femenino del 90,3%, el 36% tiene estudios a nivel de especialización y maestría. En cuanto a los años laborando, más del 40% tiene menos de 5 años. El estilo mayormente adoptado por el personal es el estilo participativo (E3) 42%, seguido del estilo persuasivo (E2) 37%, dirigir (E1) 13%, por último, el estilo delegar (E4) 8%. El estilo de liderazgo situacional no presentó asociación estadísticamente significativa con los años laborando y la preparación académica, ya que se obtuvo valores p> 0.05. Se evidencio una relación estadísticamente significativa entre los años de labor como profesional de enfermería y la preparación académica, con una p<0.05. Conclusión: El estilo de liderazgo predominante es el participativo y no se evidenció relación estadísticamente entre el estilo de liderazgo y los factores laborales.

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