El objetivo principal de la elaboración de este artículo científico es realizar una búsqueda exhaustiva sobre la retribución flexible en las empresas que desarrollan estas empresas como, por ejemplo, Enel Green Power, McDonald’s, Nestlé, Grupo Cervecería Nacional y Hewlett Packard Panamá (HP) y cómo estas funcionan en beneficio o perjuicio de los empleadores en el sector público o privado. Para ello, el enfoque está dirigido en un análisis cualitativo, descriptivo sobre el manejo que el sector empresarial le ha brindado a tan importante tema haciendo hincapié en los estudios realizados en investigaciones, libros, entre otros documentos importantes para que revelen la realidad nacional e internacional. Por consiguiente, este estudio servirá de guía al sector empresarial para que gestione políticas de beneficios globales que comprendan desde el esquema político hasta la gestión, comunicación de todas las utilidades a través de las cuales la empresa apoya a sus empleados en las necesidades diarias.
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