La  capacitación y desarrollo en la gestión del talento humano como base para la productividad

Adriana I. Murillo M.; Verónica E. Tejedor V.

doi:10.48204/j.catedra.n23.a11050

Enviado agosto 12, 2026

Publicado 2026-08-17

Artículos

Núm. 23 (2026): Cátedra

La capacitación y desarrollo en la gestión del talento humano como base para la productividad

Adriana I. Murillo M. ⁺⁻
Verónica E. Tejedor V. ⁺⁻

DOI https://doi.org/10.48204/j.catedra.n23.a11050

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DOI: 10.48204/j.catedra.n23.a11050

Publicado: 2026-08-17

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Murillo M. , A. I., & Tejedor V. , V. E. (2026). La capacitación y desarrollo en la gestión del talento humano como base para la productividad. Cátedra, (23), 289–305. https://doi.org/10.48204/j.catedra.n23.a11050

Derechos de autor 2026 Cátedra

Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0.

Resumen

Este artículo presenta una revisión teórica y analítica del subsistema de capacitación y desarrollo y su integración estratégica con la Gestión del Talento Humano (GTH). Se examina su papel como determinante clave de la productividad organizacional y la satisfacción laboral, fundamentado en la revisión de literatura científica especializada y en hallazgos empíricos recientes. Los resultados evidencian que las organizaciones que alinean sus inversiones en capacitación con los sistemas de evaluación del desempeño y los perfiles de competencia institucionales alcanzan mayores niveles de desarrollo en este subsistema. Se concluye que la capacitación trasciende su concepción tradicional como gasto operativo para consolidarse como una inversión estratégica que potencia las competencias del capital humano, favorece la adaptabilidad organizacional y fortalece la competitividad empresarial en el mercado global.

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