Componentes del salario emocional más valorados por las generaciones centennials

Iveth Montalvo; Rita  Salazar; Celmibeth Herrera; Jorge Batista

doi:10.48204/j.orbis.v8n2.a5470

Enviado julio 29, 2024

Publicado 2024-07-29

Artículos

Vol. 8 Núm. 2 (8): Revista Científica Orbis Cognita

Componentes del salario emocional más valorados por las generaciones centennials

Iveth Montalvo⁺⁻
Rita Salazar⁺⁻
Celmibeth Herrera⁺⁻
Jorge Batista⁺⁻

DOI https://doi.org/10.48204/j.orbis.v8n2.a5470

PDF

Citas

DOI: 10.48204/j.orbis.v8n2.a5470

Publicado: 2024-07-29

Cómo citar

Montalvo, I., Salazar, R., Herrera, C., & Batista, J. (2024). Componentes del salario emocional más valorados por las generaciones centennials . Revista Científica Orbis Cógnita, 8(2), 58–73. https://doi.org/10.48204/j.orbis.v8n2.a5470

Derechos de autor 2024 Revista Científica Orbis Cógnita

Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0.

Resumen

El presente artículo tiene como objetivo identificar los componentes del salario emocional más valorados por las generaciones centennials. La investigación se enmarca en el diseño no experimental, tipo campo y nivel descriptivo. La población de estudio es de ciento veinte y dos

(122) estudiantes de la carrera de Recursos Humanos de la Facultad de Administración de Empresas y Contabilidad del Centro Regional Universitario de San Miguelito, laboralmente inactivos. La muestra fue intencional correspondiente a 67 estudiantes que respondieron voluntariamente el cuestionario de Google formas. Para la recolección de la información se utilizó la técnica de cuestionario, la cual fue estructurado con 10 preguntas cerradas tipo Likert. Se concluyó que los estudiantes de la generación centennials perciben al salario emocional como tener buen clima laboral, flexibilidad laboral, conciliación entre la vida familiar y el trabajo, así como actividades de cultura y ocio.

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.

Citas

Hurtado, N., & Taquez, Y. (2021). Salario emocional: Estrategia para la retención del talento humano en las organizaciones. http://repository.unicatolica.edu.co/handle/20.500.12237/2059
Lara G., C. (2019). El salario emocional de la cultura: El precariato como modelo de gestión. Despalabro a una profesión en ciernes.
Leal, D. J. (2022). El método del salario emocional: El aumento que no afecta elpresupuesto
(Y. Rodríguez, Ed.).
Lemus, O. R. (2023). 6 características de los Centennials en el trabajo. https://midelafelicidad.com/caracteristicas-de-los-centennials/
Melo Martínez, C., Prieto Cagua, N. Y., & Tarazona Gómez, Y. C. (2015). Cornisa: Modelo de salario emocional para Cardiocolombia S.A.S. https://doi.org/10/3392
Mendoza, J. M. (2021). Conociendo a la generación Z: Los Centennials. Linkedin. https://es.linkedin.com/pulse/conociendo-la-generaci%C3%B3n-z-los-centennials- jos%C3%A9-mes%C3%ADas-mendoza.
Millan, A. (2014). Salario emocional como estrategia de equilibrio vida-trabajo. Plurum. https://plurum.co/salario-emocional-como-estrategia-de-equilibrio-vida-trabajo/
Poveda, M. E. M. (2018). Salario emocional y rotación de personal en la empresa Consulting and Tax [Tesis de pregrado]. Universidad Central del Ecuador.
Rubio, S. M., Beltrán, C. A., Baltazar, R. G., & Sánchez, R. V. G. (2020). El concepto de salario emocional. Revista Científica Retos de la Ciencia, 4(8), 15-24.
Salvador-Moreno, J. E., Torrens-Pérez, M. E., Vega-Falcón, V., & Noroña-Salcedo, D. R. (2021). Diseño y validación de instrumento para la inserción del salario emocional ante la COVID-19. Retos, 11(21), Article 21. https://doi.org/10.17163/ret.n21.2021.03
Tolo M. Rimsky. (2005). Administración de la remuneración total: Nuevos sistemas de pago al personal. McGraw Hill.