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Sob a perspectiva do estudante, a implementação de algoritmos matemáticos nos processos de seleção de pessoal permite melhorar a eficiência, reduzir vieses e aumentar a objetividade na tomada de decisões. Busca-se destacar seu impacto positivo na qualidade das contratações e no desenvolvimento organizacional. O objetivo deste estudo é analisar a importância de otimizar os processos de seleção de pessoal por meio do uso de algoritmos matemáticos, avaliando como esses influenciam na eficiência do processo, na objetividade da avaliação dos candidatos e no alinhamento com as necessidades do cargo, a partir de uma abordagem estudantil. Também se busca gerar conscientização sobre o papel das ferramentas tecnológicas na transformação dos processos de recursos humanos. Foi utilizado um questionário estruturado, aplicado a catorze (14) estudantes do terceiro e quarto ano da licenciatura em Matemática da Universidade do Panamá, para coletar dados sobre sua percepção em relação ao uso de algoritmos na seleção de pessoal. A coleta e análise dos dados concentrou-se em descrever e quantificar as percepções dos estudantes sobre esse tema. Evidenciou-se que a maioria dos participantes considera que os algoritmos podem contribuir significativamente para a redução dos vieses no processo seletivo, o que reflete uma compreensão clara dos benefícios da aplicação de ferramentas tecnológicas para mitigar a subjetividade humana. Essa percepção está alinhada com a visão de que a digitalização pode favorecer uma tomada de decisão mais justa e baseada em dados.
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