EL PERFIL ÉTICO DEL TALENTO HUMANO DEL SIGLO XXI
Palabras clave:
Ética, talento humano, gestión, organizaciónResumen
El desarrollo aptitudinal profesional del talento humano del siglo XXI, implica la articulación de un compendio de competencias significativas para la expansión de una organización, en las cuales debe sustanciarse una ética para definir los códigos de conducta indispensables para fortalecer los niveles de desempeño individual y complementar de forma asertiva el clima organizacional. Conviene conocer la gestión de talento humano como dinámica de captación de personas con competencias para el desempeño en determinados perfiles, la ética organizacional la cual define los niveles en prospectiva de acción de cada entidad de intervención junto a la ética del talento humano como sujeto encargado de ejecutar competencias fortalecidas de un plan de capacitación con acompañamiento estructuralmente considerado en funciones dinámicas, lo cual justifica una integración de elementos dentro de la realidad de un desarrollo organizacional.
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Publicado
2022-01-25
Cómo citar
Corpas Ford, M., Wilson, Y., & Nash Quintana, G. (2022). EL PERFIL ÉTICO DEL TALENTO HUMANO DEL SIGLO XXI. Revista FAECO Sapiens, 5(1), 149–169. Recuperado a partir de https://revistas.up.ac.pa/index.php/faeco_sapiens/article/view/2679
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